Leader mondial dans le domaine de l'instrumentation scientifique, Bruker propose un large éventail de solutions avancées dans tous les domaines de la recherche et du développement. Tous nos systèmes et instruments sont faits pour améliorer la sécurité des produits et aider les industries à améliorer la qualité de vie. Cela fait 60 ans que nous sommes à la pointe de l'innovation pour ce qui est des instruments d'analyse. Actuellement, plus de 7500 employés à travers le monde travaillent à ce défi permanent, sur plus de 90 sites répartis sur tous les continents.

Bruker BioSpin, en tant qu’entité du groupe Bruker, est une entreprise internationale de haute technologie et le premier fabricant mondial de solutions complètes en spectroscopie par résonance magnétique nucléaire (RMN), en spectroscopie par résonance paramagnétique électronique (RPE) et en imagerie préclinique par résonance magnétique (IRM). Nous développons des instruments et des méthodes de mesure analytiques de haute technologie qui sont utilisés dans de nombreux domaines, de la technologie médicale à la science des matériaux et à la recherche alimentaire.

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, ce poste de HRBP viendra s'intégrer dans l'équipe Ressources Humaines de Bruker France. Ses missions sont polyvalentes et ses responsabilités sont par nature pluridisciplinaires.

Vous aurez pour mission de participer à la définition de la stratégie RH et de la décliner en adéquation avec les spécificités de votre population, tout en ayant un rôle opérationnel.

Plus précisément, vos missions seront de :

• Conseiller et apporter votre expertise RH aux managers en vous positionnant comme un RH de proximité 
• Suivre la législation et piloter les changements juridiques en interne 
•  Définir et veiller à l’application de l’ensemble des procédures RH définies par la direction locale et/ou globale
• Gérer l’intégralité du recrutement, depuis la définition du profil jusqu’à l’intégration du candidat dans l’entreprise
• Mettre en place et exploiter les outils de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences en travaillant au plus proche du terrain pour développer les compétences des collaborateurs en collaboration avec la responsable formation
• Exploiter les outils de gestion de la performance et mettre en oeuvre le cycle annuel des rémunérations
• Diriger ou déployer les projets RH qui vous seront confiés dans le cadre de la stratégie définie au niveau local et/ou global
• Soutenir la DRH dans les relations sociales et veiller à la qualité du dialogue social avec les salariés

Vous êtes un référent RH, capable de travailler en équipe et en lien avec des opérationnels variés. Proche du terrain, vous appréciez évoluer au contact des collaborateurs, en apportant une vision stratégique. D'autres missions peuvent venir compléter ce poste complet et enrichissant.

• Diplôme Bac +5 en Gestion, RH ou en Droit Social + expérience d'au moins 3 ans sur un poste de RRH. Ou une expérience plus significative sur un poste de RRH.
• Très bonne aisance relationnelle. Esprit collaboratif et de synergie
• Diplomatie / pédagogie/ sens de l’écoute
• Dynamisme mais tout en prenant le temps d’observer et d’écouter avant de mettre en place les actions et projets
• Humilité et loyauté
• Goût prononcé pour les chantiers et projets RH
• Sens de la priorisation et de l’organisation
• Autonomie
• Anglais indispensable (B2), allemand souhaité

Contrat Cadre - 211 jours

CDD du 01/04/26 au 31/03/27

CSE

Restaurant d'entreprise

Mutuelle prise en charge à 70% par Bruker